内山アドバンス

採用情報

福利厚生

各種制度も充実させ、『人にやさしい』経営、『家族的』な社風を守り続けています。

当社は、経営の原動力となる、人の力に期待しています。顧客との信頼関係を築き、私たちが目指す地域社会と調和した経営活動を実現させるのは、一人ひとりのスキルの高さはもちろん、人の和、従業員の和なのです。そのため、福利厚生や教育制度を充実させ、社員が働きやすい環境を整えています。今の時代では“古い”と敬遠されがちな『人にやさしい』経営、『家族的』な社風を、当社はいつまでも大切にしていきたいと考えています。

主な諸制度

各種社会保険、企業年金、財形貯蓄、貸付金制度、退職金制度など。

会社行事

社員旅行、運動会、クラブ活動(野球、柔道、剣道など)、定期健康診断、永年勤続表彰など

『人にやさしい』経営、『家族的』な社風を大切に考え、当社では、社員旅行、運動会、クラブ活動などを積極的に行い、社員が働きやすい環境を整えています。

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厚生施設

独身寮(借上社宅制度)、組合契約保養所(全国)

資格手当支給制度

コンクリート関連資格だけでなく公的・民間資格取得に対して資格手当支給制度を設けることにより、社員の皆さんの資格取得に対する挑戦意欲を刺激し、技術・技能および知識のレベルアップを図ることにより、個人の能力および組織力の向上を目指しています。

当グループでは以下のような有資格者が在籍しています。
・技術士
・土木・建築施工管理技士(1・2級)
・危険物取扱主任者(甲・乙・丙種)
・特定化学物質作業主任者
・公害防止管理者(一般粉じん・水質・騒音・振動)
・廃棄物処理施設技術管理者
・中小企業診断士
・日商簿記(2級)
・宅地建物取引士

その他

グループ内の情報を広範囲にわたる社員に届けるため、定期的に社内報を発行し、各工場、支店、事業所に配布しています。

社内報

女性の待遇について方針

将来的に女性管理職の登用を拡大することを目的とし、まずは女性職員の人材確保の観点から「女性職員採用活動の強化」、「女性が働きやすい職場環境の整備」を柱として、女性活躍の推進に積極的に取り組んでまいります。